Blog

Uitzendbureaus, zorg beter voor je arbeidsmigranten

De Poolse arbeidsmigrant ligt weer eens flink onder vuur, na de recente berichten in de media over frauderende Polen die thuis WW-vakantie vieren. Don van Hal dook eens goed in de cijfers om de omvang van het probleem vast te stellen. Èn met oplossingen te komen. 

Digitaliseren van het flexproces - hoe te beginnen (stap 1 van 3)

Door te digitaliseren wordt het flexproces (uitzenden, payrollen, detacheren) een heel stuk efficiënter. Veel tijdwinst en lagere kosten zijn de grootste voordelen. Bovendien krijgt u meer inzicht in het hele proces en kunt u de klantgerichtheid verbeteren. Maar waar te beginnen? Bij stap 1.

Flexbureaus: gegeten worden of gewoon lekker dooreten?

Ik lees overal over dreiging na dreiging voor de flex en recruitmentmarkt. Van ‘Platformen’, ‘Artificiële Intelligentie’, ‘Algoritmes’, ‘Machine learning’ en ‘Robotisering’. ING stelt zelfs dat binnen 5-10 jaar zo’n 20-70% (!) van het werk van uitzend- en flexbureaus verdwijnt. Of dat uitzendbureaus helemaal niet meer bestaan (zie ING). Ook ABN AMRO waarschuwt dat het ‘een gevaarlijke tijd is’.

Ik denk echter (net als Wim Davidse overigens) dat het heel anders zal gaan. Flexbureaus hebben juist de beste kansen !

Omarm de kracht van digitaal denken

Ondanks dat digitaal denkenden ruim vertegenwoordigd zijn in de top 100 van allerrijksten wordt  vaak nog als 'nerderig' op ze neer gekeken. Ook door mensen in de flexbranche. Maar is het niet tijd om deze manier van denken iets serieuzer te nemen?